| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，劳动者每年享有带薪休假的权利。具体的休假天数，应当根据工作年限确定。对于国家法定节假日，如五一劳动节，法律没有规定具体的休假天数，而是由国务院规定。
法律依据：
1.《劳动法》第三十二条：劳动者每年享有带薪年休假的权利。劳动者工作满一年但不满十年的，带薪年休假为五天；工作满十年的，带薪年休假为十天。工作满二十年的，每满一年增加一天，最高不超过二十天。
2.《国务院办公厅关于改进公务员工作休假制度的通知》：对于国家法定节假日，如五一劳动节，公务员应当放假，具体休假天数由所在单位根据工作需要和实际情况确定，但最长不得超过三天。
3.《国务院办公厅关于印发《国家机关公务员管理暂行条例》的通知》第三十二条：国家法定节假日、公务员休假日，公务员一般不安排工作任务。公务员在国家法定节假日、公务员休假日工作，应当按照《国务院办公厅关于工作日、节假日和调休日加班费的规定》的规定执行。
因此，行政部门五一放几天，应当由所在单位根据工作需要和实际情况确定，但最长不得超过三天。
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