| 问题 | 工厂搬迁引工人不满，如何赔偿才肯离开？ |
| 释义 | 工厂搬迁工人不愿去的赔偿标准：若合同约定搬迁地点且工厂在约定区域内搬迁，工人不去则无赔偿；若合同未约定或搬迁地点在约定区域之外，工人不去则有赔偿。工厂需提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，同时给予员工经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，补偿标准为过去十二个月全部工资的平均。 法律分析 工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下： 1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的； 2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去十二个月全部工资的平均。 拓展延伸 工厂搬迁引工人不满，如何妥善解决工人权益保障问题？ 在面对工厂搬迁引起工人不满的情况下，解决工人权益保障问题至关重要。首先，与工人进行积极沟通，了解他们的关切和需求。其次，制定一份公正合理的赔偿方案，包括经济补偿、就业安置和培训机会等。同时，建立一个独立的仲裁机构，处理工人的申诉和争议，确保公正和透明。此外，加强对工人权益的监督和执法，确保法律法规的执行。最后，建立一个长期的跟进机制，关注工人的后续情况，提供必要的支持和帮助。通过以上措施，可以妥善解决工人权益保障问题，促进工人的顺利离开和工厂搬迁的顺利进行。 结语 在工厂搬迁引起工人不满的情况下，保障工人权益至关重要。应积极沟通了解工人需求，制定公正合理的赔偿方案，包括经济补偿、就业安置和培训机会等。建立独立仲裁机构处理争议，加强监督执法，确保法律执行。同时，建立长期跟进机制，关注工人后续情况，提供支持和帮助。通过以上措施，解决工人权益保障问题，促进工厂搬迁的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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