| 问题 | 请事假为什么要优先年假 |
| 释义 | 请事假要优先年假的原因如下： 1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假，如疾病治疗、家庭原因等，而年假是根据员工在公司工作的时间长短，享有的带薪假期； 2、一般情况下，事假和年假是可以互相转换使用的，但在一些公司的规定中，事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规定，在员工请假时，应该优先使用年假，再使用事假； 3、这是因为年假是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年假，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制。因此，优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期； 4、有些公司也规定，在员工使用年假时，必须提前申请，而在使用事假时则可以事后申请，这也是优先使用年假的原因之一。如果员工先请事假，再请年假，就可能会出现重复申请的情况，给公司假期管理带来不便。 请事假需要的资料如下： 1、请假条或申请表：请假前需要填写请假条或者申请表，注明请假的原因和时间，并请领导签字批准； 2、相关证明：如因病请假需要提供病假证明、医生诊断证明等；如因私人事务请假需要提供相关证明材料； 3、工作交接：请假前需要将工作交接给其他同事或者交接人员，确保工作的顺利进行； 4、其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如护理假需要提供护理人员证明等。 综上所述，不同公司的规定可能会有所不同，员工在请假前应该了解公司的规定和政策，以避免出现违规和失去假期的情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。 |
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