| 问题 | 五一假期法律规定 |
| 释义 | 法律分析：五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2，《全国年节及纪念日放假办法》中规定： （1）元旦，放假1天(每年1月1日) （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) （3）清明节，放假1天(农历清明当日 ) （4）劳动节，放假1天 （5）端午节，放假1天 （6）中秋节，放假1天 （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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