| 问题 | 辞职提前是否可行？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内提前3日通知。离职时间未到，能否提前走分两情况：1、工作未交接完，不能提前走。2、工作已交接完，离职时间未到，可与原公司协商一致后提前走。 法律分析 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 拓展延伸 辞职提前的法律限制与解决方案 辞职提前的法律限制与解决方案主要涉及劳动法和雇佣合同法的相关规定。根据劳动法，雇员在提前解除劳动合同时可能需要支付违约金或赔偿金。此外，雇佣合同中可能存在约定的解除期限，提前辞职可能需要提前通知雇主或支付相应的赔偿。解决方案包括与雇主协商达成一致、寻求法律援助以了解具体法律规定、遵守合同约定的解除期限或支付相应的违约金。在辞职前，建议仔细研究相关法律法规，咨询专业律师以确保合法权益。 结语 合理解决提前离职问题，需遵守劳动法和雇佣合同法规定。若工作未交接完，不可提前离职；若工作已交接完，可与公司协商一致后提前离职。辞职前应了解法律规定，如需帮助可咨询专业律师，确保权益。合同约定的解除期限或违约金需遵守。解决方案包括与雇主协商、法律援助和遵守相关规定。务必谨慎行事，确保合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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