| 问题 | 工地干活时脚部受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤应包括以下情形：1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.患职业病；5.因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 法律分析 属于。以下情形之一的，都应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 拓展延伸 工地工人脚部受伤：责任归属及赔偿问题 工地工人脚部受伤的责任归属及赔偿问题是一个复杂的法律议题。根据相关法律规定，如果工人在工作期间脚部受伤，是否属于工伤需要根据具体情况来判断。首先需要考虑工地是否提供了足够的安全措施和防护设施，以及是否对工人进行了必要的培训和指导。如果工地存在安全隐患或管理不善导致工人脚部受伤，那么责任很可能归属于工地方。然而，如果工人个人存在过失或违反了工地的安全规定，责任可能会部分或完全归属于工人自身。至于赔偿问题，根据工伤保险制度，工人可以享受相应的医疗费用、伤残补偿和工伤津贴等福利待遇。但具体赔偿金额和方式会因地区和法律规定而有所不同。因此，建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 工伤的认定涉及多个方面，根据相关法律规定，工人脚部受伤是否属于工伤需要具体情况判断。工地是否提供安全措施、工人是否违反安全规定等都会影响责任归属。工人可以享受医疗费用、伤残补偿和工伤津贴等福利待遇，具体赔偿金额和方式因地区和法律规定而异。建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师获取具体法律建议和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。