| 问题 | 试用期请假会影响转正吗 |
| 释义 | 一、试用期请假会影响转正吗 在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。 二、试用期一般多长时间 试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期转正会辞退吗 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。 四、试用期被解除合同的情形有哪些 试用期发生下列任何一种情形可能会被解除劳动合同： 1.试用期不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章体系; 3.工作过程中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失; 4.同时与其他用人单位创建劳动关系，对本单位带来严重影响; 5.被依法追究刑事责任的。 新人在试用期请假并不影响正常工作和转正，当然在试用期尽量按照公司相关规定做事，不违反相关规定与原则。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。