| 问题 | 能否在合同中添加附加条款？ |
| 释义 | 合同的附加协议是对原合同未尽事宜或合同履行中新发生情况的补充或变更。附加协议需保持当事人一致，详细说明未尽事宜，避免与原合同矛盾，形式与原合同一致，并注明日期与落款。 法律分析 一般来说，合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。在增加附加协议条款的时候，要做到以下几点：当事人的基本信息，注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。附加协议的内容应当是对原合同未尽事宜的详细说明，注意附加协议的内容不能和原合同的内容矛盾，附加的内容要表达清楚，避免歧义。当然，附加协议的形式应当与原合同一样完备。附加协议的尾部要写上相应的日期与落款。 拓展延伸 合同变更：探讨在合同中增加附加条款的可行性 合同变更是一项常见的法律程序，用于调整合同条款以适应双方需求的变化。在探讨在合同中增加附加条款的可行性时，需要考虑多个因素。首先，必须明确附加条款对双方的权益和责任产生的影响。其次，需要评估合同变更是否符合法律法规的要求，以确保合法性和有效性。还应考虑是否需要与对方协商和达成一致，以确保变更的可行性和可接受性。最后，建议在进行合同变更前咨询专业律师，以确保合同变更的合规性和风险控制。综上所述，合同变更并增加附加条款的可行性需要综合考虑多个因素，并在法律指导下进行决策和操作。 结语 合同变更并增加附加条款的可行性需要综合考虑多个因素，并在法律指导下进行决策和操作。在增加附加协议条款时，应注意当事人的基本信息与原合同保持一致，内容应对原合同未尽事宜进行详细说明，避免与原合同内容矛盾，表达清楚、避免歧义。附加协议的形式应与原合同一致，尾部需写上相应日期与落款。在考虑合同变更时，需明确附加条款对双方权益和责任的影响，评估合法性和有效性，协商达成一致，并咨询专业律师以确保合规性和风险控制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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