| 问题 | 劳务派遣工产假有工资吗? |
| 释义 | 劳务派遣工在产假期间有工资。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。在产假期间，劳务派遣单位应支付派遣工的工资。 法律分析 劳务派遣工产假有工资。劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付；监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 拓展延伸 劳务派遣工产假期间是否享有待遇保障？ 劳务派遣工在产假期间享有一定的待遇保障。根据相关法律规定，劳务派遣工在产假期间有权获得基本工资待遇。具体的工资发放标准和方式可能会根据不同地区和公司的规定而有所不同。一般来说，劳务派遣工在产假期间可以享受与正式员工相似的工资待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。此外，一些地方还规定了劳务派遣工在产假期间的社会保险和福利待遇，例如医疗保险、生育津贴等。因此，劳务派遣工在产假期间是有一定的待遇保障的，具体的待遇标准应根据相关法律法规和公司规定来执行。 结语 劳务派遣工在产假期间享有工资待遇。根据相关法律规定，劳务派遣工在产假期间有权获得基本工资待遇，具体标准可能因地区和公司规定而异。一般而言，劳务派遣工可享受与正式员工相似的待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。一些地方还规定了产假期间的社会保险和福利待遇，如医疗保险、生育津贴等。因此，劳务派遣工在产假期间的待遇有一定保障，具体标准应遵循相关法规和公司规定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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