| 问题 | 育儿假工资发放规定 |
| 释义 | 产假期间，已购买生育保险的人员可领取生育津贴，金额以上年度平均月工资为基准；未购买生育保险的人员可领取用人单位支付的资金，金额以上个月工资为标准。 法律分析 产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。 拓展延伸 育儿假工资支付方式及计算方法 育儿假工资支付方式及计算方法是指在员工享受育儿假期间，雇主按照一定的方式支付工资的规定和计算方法。根据劳动法和相关政策，一般有以下几种支付方式：1.全额支付：即在育儿假期间，雇主按照员工正常工资水平支付工资，不受减免。2.部分支付：即在育儿假期间，雇主按照一定比例支付工资，如支付基本工资的一定比例。3.补贴支付：即在育儿假期间，雇主给予一定的补贴，补贴金额可以是固定金额或者按照一定标准计算。计算方法一般是根据员工的基本工资、工作年限、职务等因素进行计算，也可能根据地区的最低工资标准进行计算。具体的支付方式和计算方法可能因国家、地区、公司政策等因素而有所不同。 结语 根据以上描述，产假期间的工资支付方式主要包括生育津贴和育儿假工资支付。对于已购买生育保险的人员，可按照上一年度用人单位支付的平均月工资领取生育保险基金支付的一定资金；对于未参加生育保险的人员，可按照上一个月的工资标准领取用人单位支付的资金。育儿假期间的工资支付方式包括全额支付、部分支付和补贴支付，具体方式和计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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