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育儿假按最低工资发放
释义
法律主观：
产假 期间按照 最低工资标准 发放 工资 不合法。产假期间应当由 生育保险 基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的， 产假工资 应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据： 《 社会保险法 》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一） 女职工 生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、 法规 规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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更新时间：2025/10/18 7:52:44