| 问题 | 试用期15天无工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者试用期后应获得工资报酬，根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按约定时间支付工资，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。 《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇：15天是否合法？ 根据劳动法的规定，试用期是雇主与雇员在雇佣关系建立后一段时间内进行相互试探的阶段。试用期期间，雇主有权对员工进行考核，以确定其是否适合岗位。关于试用期工资待遇的合法性，根据我国劳动法的相关规定，试用期期间，雇主应当支付员工合理的工资待遇。然而，是否支付工资以及具体的工资标准，可以由双方在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中明确约定试用期期间无工资或者工资标准较低，但不违反法律的强制性规定，那么这种约定是合法的。因此，试用期15天无工资的约定在法律上是可以合法存在的，但需要遵守劳动法的其他相关规定，如保障员工的基本权益和福利待遇。 结语 根据我国相关法律规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的行为是违法的。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该按约定支付劳动报酬。试用期是雇主与雇员相互试探的阶段，雇主有权对员工进行考核，但试用期期间的工资待遇应不低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地的最低工资标准。合法约定试用期期间无工资或较低工资标准不违反法律规定。在约定试用期工资时，应遵守劳动法的其他相关规定，保障员工的基本权益和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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