| 问题 | 毕业前能不能签劳动合同 |
| 释义 | 在校学生签订劳务协议或实习协议，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。毕业生在脱离学生身份之前，与公司建立的是劳务关系，只有符合雇佣关系特征才能认定为雇佣关系。未拿到毕业证的仍属在校生，只能签就业协议书、劳务协议或实习协议。就业协议是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，规定双方基本权利义务关系的协议。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 拓展延伸 毕业前就业准备及劳动合同相关事宜 在毕业前，准备就业是非常重要的一项任务。毕业生应该提前了解劳动合同的相关事宜，以便顺利进入职场。首先，了解自己的权益和义务，明确自己的职业目标和期望。其次，积极寻找就业机会，可以通过校园招聘、求职网站等途径。在面试过程中，要注意与雇主讨论劳动合同的具体条款，如工资、工作时间、福利待遇等。在签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益受到保护。如果有任何疑问，可以咨询专业律师或就业指导机构。毕业前的就业准备和劳动合同相关事宜是为了确保顺利进入职场，并为自己的职业生涯打下坚实的基础。 结语 毕业前的就业准备及劳动合同相关事宜是确保顺利进入职场、为职业生涯打下坚实基础的重要任务。毕业生应提前了解劳动合同的条款，明确自己的权益和义务，并积极寻找就业机会。在面试过程中，与雇主讨论合同细节，确保工资、工作时间、福利待遇等合理。在签署合同前，仔细阅读内容，保护自己的权益。如有疑问，可咨询专业律师或就业指导机构。只有做好这些准备，才能顺利迈入职场，迎接职业生涯的挑战。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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