| 问题 | 流产假期规定2023年的具体规定是什么？ |
| 释义 | 女职工流产假期根据怀孕时间划分，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。工资照发，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用按生育保险规定支付。怀孕的女职工需谨慎工作。 法律分析 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 流产假期间工资照发。根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。 (三)发生节育手术并发症。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 我国法律当中对于女职工的流产假是根据流产的时间来计算的，如果还没有到四个月就流产了，流产假的时间大概是在15天左右的，四个月以上的流产假相对就长一些，大多数的地区几乎都是在42天左右的，不过已经怀孕的女职工在工作的时候一定要加以小心。 结语 女职工的流产假根据中国法律的规定，根据流产的时间来计算。如果怀孕未满4个月而流产，享受15天的产假；而怀孕满4个月而流产，享受42天的产假。在流产假期间，工资仍然会正常发放。根据《女职工劳动保护条例》第八条的规定，已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照产假前工资的标准由用人单位支付。同样，女职工的生育或流产医疗费用也将根据生育保险规定的项目和标准来支付。对于符合计划生育多次流产的情况，将按照医生假条进行病假处理。总之，女职工在怀孕期间需要特别注意保护自己的身体。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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