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问题 离职证明需要写离职原因吗
释义
    离职证明表明劳动者与用人单位解除了劳动关系。用人单位在书写离职证明时,应当首先了解离职证明的相关书写规则。离职证明的内容由法律予以明确规定,那么离职证明是否要写明离职原因?下面就跟随网小编来详细了解一下。
    一、离职证明的含义
    离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
    离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
    二、离职证明模板怎么写
    离职证明(居中对齐)
    兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
    特此证明
    ****公司单位(盖章)或人事章
    ****年**月**日
    三、离职证明是否要写明离职原因
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
    2、根据上述条款规定,员工离职证明必须写明以下条款:
    (1)劳动合同期限,即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日,便于之后用人单位继续计算工作年限;
    (2)解除或者终止劳动合同的日期,即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日,可参考计算竞业限制期间;
    (3)工作岗位,员工离职前在用人单位的工作岗位,便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考;
    (4)在本单位的工作年限,即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。
    3、由此可见,离职原因并不是离职证明中所必须载明的相关事项,但实践中一般会在离职证明中予以注明。
    综上所述,虽然法律没有明确规定离职证明中必须写明离职原因,但是实践中一般会写明劳动者的离职原因,确保内容的规范完整,正常发生法律效力。期望对您有所帮助。假如您还有其他法律问题想要咨询,欢迎到网寻求免费在线帮助。
    
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更新时间:2025/3/4 23:24:34