| 问题 | 实习生可以签劳务派遣吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。 法律分析 可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 实习生劳务派遣的法律规定及限制 实习生劳务派遣的法律规定及限制主要涉及劳动法和实习管理规定。根据相关法律，实习生可以签劳务派遣合同，但需满足一定条件。首先，实习生必须符合实习生的身份定义，即在特定机构或企业进行有限期限的实践活动。其次，实习生的劳动权益应得到保障，包括工资、工时、休假等方面的权益。此外，实习生劳务派遣也受到一些限制，如实习期限、实习工作内容等。因此，在签订劳务派遣合同前，雇主和实习生应了解相关法律规定，确保合同的合法性和合规性，以保护双方的权益。 结语 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。对于实习生劳务派遣，需遵守相关劳动法和实习管理规定，保障实习生的劳动权益。在签订劳务派遣合同前，雇主和实习生应了解相关法律规定，确保合同合法合规，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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