| 释义 |
法律分析：公司提供的健身福利可能会影响个人所得税。如果这些福利被视为公司的雇员福利计划，那么你可能需要为这些福利支付税款。在某些情况下，你可能需要报告这些福利收入并需要在个人所得税申报表上列出这些收入。然而，如果这些福利是作为税前福利提供的，那么你不需要为这些福利支付税款。(税前福利指在计算所得税前减去的支出，比如医疗保险费用)
法律依据：
1.《中华人民共和国个人所得税法》第三十三条：个人取得的各种所得，包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息、红利所得、偶然所得、赔偿所得、侵权所得等，应当纳税。
2.《国务院关于适当降低社会保险费率的通知》第三条：“企业年金等企业员工福利计划应享受税收优惠政策，并按有关规定计提企业会计成本。”
3.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四十四条规定，企业对雇员实行的税前福利项目，按照有关政策执行，不作为工资薪金所得予以计算纳税，但是保险、住房公积金、助学金等应当在一定范围内控制其支出。
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