| 释义 |
无固定期限赔偿是n还是2n，有以下几种情况：
1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿；
2、用人单位单方解除的，劳动者可以要求2n赔偿；
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿。
n和2n的区别：
1、n是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月；
2、2n即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，具体的赔偿规则需要根据相关的法律法规和合同条款来确定。在签署合同之前，需要仔细阅读合同中的条款，明确双方的权益和责任。如果在签署合同后出现争议，可以根据合同约定或者当地法律法规寻求解决办法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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