| 问题 | 是否必须签订劳动合同并缴纳养老保险？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动关系和劳动合同的基础以及用人单位为劳动者缴纳社保的法律责任。同时,文章也提到了劳动合同和劳务合同的区别,以及离职多年后要求公司补交养老保险的情况。总的来说,这段内容强调了用人单位有责任为员工缴纳社保,并且提醒员工在遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。 法律分析 根据法律规定，劳动关系和劳动合同的签订是劳动关系发展的基础。在此前提下，用人单位有责任为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。法律上规定了五险一金是必须缴纳的，员工工资里扣一份，公司再给出一份保险需要缴纳的金额。 一、劳动合同不是要一份就签一份的 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。 二、劳务合同用人单位有必要给劳动者买保险吗 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 三、离职多年可以要求公司补交养老保险吗 离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 结语 根据法律规定,劳动关系和劳动合同的签订是劳动关系发展的基础。在此前提下,用人单位有责任为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。因此,用人单位有责任为员工缴纳社保,否则将面临法律制裁。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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