网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 离职期间可否申请公租房?
释义
    劳动合同解除流程及交接手续,包括书面申请、部门领导签署意见、人力资源部报请、工作交接和物品交接、财务结清借款、保险减员手续、工资发放、劳动合同终止手续。
    法律分析
    如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
    拓展延伸
    离职期间是否可以继续享受公租房待遇?
    在大多数情况下,离职期间是不可以继续享受公租房待遇的。公租房通常是为低收入家庭提供的住房保障,其资格通常与就业状况相关。一旦您离职,您的就业状况发生变化,可能会导致您不再符合公租房的资格要求。然而,具体规定可能因地区而异,建议您咨询当地公租房管理部门或相关法律专业人士,以了解您在离职期间是否有其他住房选择,或者是否有特殊情况下可以继续享受公租房待遇的可能性。请注意,未经确认的信息可能会导致误解或不准确的结论。
    结语
    离职时,需提前一个月向部门领导递交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,经层层审批后,人力资源部通知部门领导进行工作交接。交接过程中,按规定填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》,财务部结清借款后,双方签字确认交接完成。保险事宜由人力资源部与财务部办理,工资由人力资源部统计后发放。劳动合同终止后,人力资源部开具《解除劳动合同证明》。关于公租房待遇,具体规定因地而异,请咨询当地公租房管理部门或法律专业人士以了解相关情况。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/1/13 19:05:23