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释义 | 疫情期间被辞退的补偿金标准根据劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,补偿金按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 疫情期间被辞退的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 法规更新与实践案例分享 法规更新与实践案例分享是一个关于最新法规动态和实践案例的交流平台。我们致力于为大家提供法规更新的最新信息,包括法律法规的修订、新增和废止等内容。同时,我们还会分享各行各业的实践案例,帮助大家了解如何在实际工作中应用法规,并提供相关的经验和教训。通过这个平台,您可以及时了解到最新的法规动态,了解各行业的最佳实践,从而更好地应对法律风险和挑战。我们欢迎您的加入,与我们一起分享和学习! 结语 法规更新与实践案例分享,为您提供最新的法规动态和实践案例,帮助您了解最新的法律法规修订、新增和废止等内容。同时,我们分享各行业的实践案例,帮助您应用法规并获取相关经验。加入我们,及时了解最新法规动态,了解各行业最佳实践,更好地应对法律风险和挑战。欢迎您的加入,与我们一起分享和学习! 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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