| 释义 |
工资发错了的处理方式如下：
1、与对方进行协商处理；
2、协商失败可以通过公安调解处理；
3、向其发律师函，限期归还；
4、向法院起诉要求归还。
拖欠工资需要如下证据：
1、能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2、能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等；
3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工资发放方式如下：
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。公司以法定货币支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
综上所述，如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民法院起诉不当得利。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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