| 问题 | 低于市场价的合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 合同效力根据具体情况确定，若合同存在明显失误或欺骗等违法行为，则无效。当一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。但若当事人请求变更，法院或仲裁机构不得撤销合同。 法律分析 依据具体的情况而定。如果是因明显失误签订的合同或者以欺骗等的方式签订的，合同是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销 拓展延伸 低于市场价的合同是否违法？ 低于市场价的合同是否违法是一个复杂的问题。根据法律原则，合同双方应自由协商并达成一致。然而，低于市场价的合同可能引发一些法律关注。在某些情况下，低价合同可能涉及欺诈、不公平竞争或逃避税收等违法行为。然而，仅仅因为合同价格低于市场价并不意味着违法。法律需要考虑合同当事人的自由意愿、交易背景和可能存在的不当行为。因此，要确定低价合同是否违法，需要综合考虑相关法律规定和具体情况，包括交易动机、市场条件和交易各方的行为。建议在涉及低价合同时，寻求法律专业人士的意见以确保合法性和合规性。 结语 根据具体情况而定，合同的有效性取决于签订方式和存在的欺诈等行为。如果一方以欺诈、胁迫或利用他人弱势地位的手段使对方在不真实意愿下签订合同，受损害方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。关于低于市场价的合同是否违法，需要综合考虑双方自愿、交易背景和可能存在的不当行为。因此，在涉及低价合同时，建议咨询法律专业人士以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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