| 释义 |
法律分析：由于干休所服务对象的特殊性，在干休所工作的护士会比在三甲医院工作的护士强度要小。基本上不会有调动，工作稳定，较轻松，不过部分单位也是需要值夜班的。一般来说，现役人员的休假标准为：已婚 20 天加路途，未婚 30 天加路途。干休所文职人员的休假：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。
此外：因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿＝全年工资收入（全年基本工资＋全年基本津贴补贴+奖金工资）÷261×未休假天数×200%。
因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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