| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当告知劳动者工作岗位存在的危险因素以及防范措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果企业未明确告知安全风险导致员工发生意外伤害，员工有权获得合法赔偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第八十五条：“用人单位应当告知劳动者工作岗位存在的危险因素以及防范措施，保障劳动者的人身安全和健康。”
2. 《劳动保障管理条例》第八十一条：“用人单位未按照规定告知劳动者工作岗位存在的危险因素，发生劳动者人身伤害事故的，应当承担相应的赔偿责任。”
3.《侵权责任法》第四条：“因非法侵权行为损害他人权益的，应当依法承担侵权责任。”
总之，企业未明确告知安全风险，导致员工发生意外伤害，员工可以依据相关法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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