| 释义 |
法律分析：并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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