| 问题 | 青岛劳动仲裁一般要多久 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由可中止时效，中止原因消除后时效继续计算。员工应及时维权，不必忍气吞声，工资是合法权益，公司不能无视。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 公司都已经到了拖欠工资的地步，员工没有必要继续忍气吞声在公司消耗时间，像是有些员工既忍受不了公司的这种做法，又没有任何实质维权的行动，这种员工，就算合法权益受到侵犯，自己是在很大一部分因素的。工资不是说公司想给就给，不给就能无视的。 拓展延伸 青岛劳动仲裁流程及时限解析 青岛劳动仲裁是指在青岛地区进行的劳动纠纷解决程序。一般情况下，劳动仲裁的时限取决于案件的复杂性、证据的充分性以及当地劳动仲裁机构的工作效率。根据相关法律规定，劳动仲裁一般需要在受理后60个工作日内作出裁决。然而，实际情况可能因案件的特殊性而有所不同。劳动仲裁流程包括受理、调解、仲裁庭审和裁决阶段。在这个过程中，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并接受仲裁机构的调解或仲裁决定。劳动仲裁的目的是公正、迅速地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在面对公司拖欠工资等侵犯合法权益的情况下，员工不必再忍气吞声，可以通过青岛劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁流程包括受理、调解、仲裁庭审和裁决阶段，旨在公正、迅速地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，双方当事人有权提供证据、陈述意见，并接受仲裁机构的调解或决定。劳动仲裁的时限一般为60个工作日，但根据具体情况可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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