| 问题 | 劳动能力鉴定要注意什么 |
| 释义 | 法律分析：劳动能力鉴定会问下列事项：用人单位与劳动者是否存在着劳动关系；劳动者的工伤认定结果；劳动者发生工伤的原因、具体经过；以及医疗机构的诊断结果等。 一、工伤公司不管应该怎么样办 劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 二、认定工伤需要提交什么资料 认定工伤需要提交的资料有： 1、工伤认定申请表，申请表应当包含事故发生的时间、地点、原因，以及劳动者具体受到的伤害程度等基本信息； 2、用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书。如果申请人提供材料不完整，社会保险部门应当告知需要补正的全部材料。 三、工伤协议书怎么写才有效性 工伤协议书要约定详细才有效。工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者意愿与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的更加详细些：1、劳动者的入职时间以及入职单位，从事的工作，劳动合同生效的起止时间；2、遭受工伤的突发原因以及受伤地点及医院诊断结果；3、相关的医疗费用及具体金额；4、双方权利义务的承担。 法律依据：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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