| 问题 | 原公司未缴纳社保，怎么办？ |
| 释义 | 在员工自动离职后，公司不再承担为离职员工缴纳社会保险的法定责任。对于辞职没有解除劳动合同的情况，用人单位应该解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，可以要求用人单位提供，也可以向劳动监察大队或当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。如果用人单位拒绝，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权利。 法律分析 在员工自动离职后，公司不再承担为离职员工缴纳社会保险的法定责任。 自离人员的社保关系的处理：一是建立新的劳动关系后，用人单位为接续社会交费的；如果没有建立新的劳动关系，则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。 一、辞职没有解除劳动合同怎么办 如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 二、上了一个月班又不给工资怎么办 用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工擅自离职后就要受到惩罚。擅自离职有工资。劳动者擅自离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发放工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。 拓展延伸 养老保险可以往前补吗 养老保险可以补交。 1、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取； 2、快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金； 3、养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。 凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。 从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。 到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。 农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。 结语 离职员工需要注意社会保险关系的处理,如果离职后没有及时接续缴费,可能会出现断缴费问题。如果辞职没有解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供解除合同证明,或者向劳动监察大队或人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护自己的合法权利。同时,用人单位也要遵守相关规定,及时为离职员工缴纳社会保险费用。 法律依据 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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