| 问题 | 工人工资多发了，如何要回？ |
| 释义 | 解决劳动纠纷的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。 法律分析 你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 工资多发问题如何申请返还？ 当工资多发时，您可以采取以下步骤申请返还。首先，与雇主进行沟通，明确指出工资多发的情况，并提供相关证据，如工资单或银行交易记录。其次，书面提交申请，详细说明多发的金额和日期，并附上相关证据。在申请中，强调您的合法权益和合同约定。第三，与公司的财务部门或人力资源部门联系，咨询返还程序和所需文件。确保您的申请得到适当的处理，并保留与公司沟通的记录。如果公司不予理睬或拒绝返还，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在此过程中，保持冷静和耐心，并与相关部门保持良好的沟通，以争取您应得的工资返还。 结语 通过与雇主沟通，明确工资多发情况，并提供相关证据，您可以申请工资返还。书面提交申请，详细说明多发金额和日期，并附上证据。联系公司财务或人力资源部门，了解返还程序和所需文件。如遇拒绝，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。保持冷静耐心，与相关部门良好沟通，争取应得的工资返还。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。