| 问题 | 员工遭公司无端解雇，该如何维权？ |
| 释义 | 公司无端解雇员工,员工有权拒绝。赔偿金额按员工基本工资和工作年限计算。员工可要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。公司倒闭或部门解散辞退员工,需支付员工经济补偿金。 法律分析 公司无端地解雇员工,员工有权拒绝。赔偿金额因员工的基本工资和工作年限而异。员工可以要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。经济补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 一、公司倒闭三期员工怎么赔偿 公司倒闭三期员工的赔偿是按员工的工作年限计算，在公司每待满一年，公司需要赔偿其一个月工资，依次累加。另外工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解聘公司赔偿的补偿标准 公司合法解聘员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解聘员工的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 公司的行为侵犯了员工的合法权益,员工有权拒绝无端解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工可以要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。对于公司解散辞退员工的情况,员工同样有权获得经济补偿金,支付标准与员工在单位工作的年限有关。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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