| 问题 | 上班没签劳动合同有工资吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动关系已建立但未签订书面合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主超过一个月不满一年未签订书面合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主违反法律规定不签订无固定期限的劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。 法律分析 上班没签合同有工资 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 劳动合同缺失是否影响工资支付？ 劳动合同缺失对工资支付有一定的影响。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当依法签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，雇主仍然有义务支付工资，但可能存在以下问题：首先，工资支付的金额和方式可能不明确，容易引发争议。其次，没有劳动合同，双方的权益保护可能不够充分，一旦发生纠纷，维权困难较大。因此，建议雇主和员工尽早签订劳动合同，明确工资支付的相关条款，以避免不必要的风险和纠纷。 结语 劳动合同是劳动关系的基础，对工资支付有重要影响。根据《劳动合同法》规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，否则雇主需支付额外工资。缺乏劳动合同可能导致工资支付问题不明确，引发纠纷。双方应尽早签订劳动合同，明确工资支付条款，以保障权益，避免风险和纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。