| 问题 | 换工作，新公司说5号以后入职的下月才给交五险一金，这样合法么？ |
| 释义 | 换工作，新公司说5号以后入职的下月才给交五险一金，不算合法，五险是当月缴纳，住房公积金是次月交。 大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险，比如说15日（含）以前入职的，都上保险，之后的就不上保险了，但社保没有具体规定。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务，参保范围和缴费如下： 1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 【法律依据】 《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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