工资总额管理方式有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资总额管理方式有哪些
释义	法律主观：工资薪金总额由下列六个部分组成： ⒈计时工资； ⒉计件工资； ⒊奖金； ⒋津贴和补贴； ⒌ 加班加点工资； ⒍特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
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