| 释义 |
法律主观：
辞职 被要求赔偿培训费分情形处理：在 劳动合同 中未约定 违约责任 ，不用支付 违约金 ，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十四条 用人单位违反本 法规 定，扣押劳动者居民 身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者 终止劳动合同 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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