| 问题 | 试用期必须要注意的问题是什么 |
| 释义 | 试用期必须注意以下问题：不能口头约定试用期；试用期最长不超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 关于试用期必须要注意下列问题：双方当事人不能口头约定试用期；试用期最长不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。 拓展延伸 职场新人应该注意的试用期问题 在职场中，试用期是新人必须要经历的阶段。在这个阶段，职场新人需要特别注意一些问题。首先，要明确试用期的时长和具体要求，包括工作内容、工作时间、绩效评估等。其次，要积极融入团队，与同事建立良好的工作关系，尊重他人并遵守公司规章制度。同时，要主动学习和提升自己的专业技能，不断适应工作环境和公司文化。此外，要注意与上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。最后，要保持积极的工作态度，勤奋努力，展现自己的价值和潜力。通过注意以上问题，职场新人可以更好地度过试用期，为未来的职业发展打下坚实的基础。 结语 试用期是新人必经的职场阶段，需注意以下问题：双方不可口头约定；最长不超过六个月；同单位同人只能约定一次；工资不得低于最低标准。同时，新人应明确要求、融入团队、学习提升、与上级沟通、展现价值。通过这些，新人能更好度过试用期，为未来发展奠定基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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