| 问题 | 老板拖欠工资，收银员用营业款抵工资是违法的吗 |
| 释义 | 收银员偷营业款可属于职务侵占行为，数额较小时不构成犯罪，可追讨或起诉；若数额较大，可构成职务侵占罪，可报警追究刑事责任。职务侵占罪是指利用职务便利，非法占为己有公司或单位财物的行为。侵占数额在2万至20万元之间为数额较大，超过20万元为数额巨大。侵占罪需当事人自行起诉，量刑标准为处二年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有严重情节者处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 收银员偷营业款盗窃还是侵占具体如下： 1、收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，不构成犯罪，可直接向其追讨；其拒不返还的，可到法院起诉解决。 2、如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。 3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪立案标准:侵占罪侵占数额2万元以上不满20万元，属于数额较大的；侵占数额20万元以上，属于数额巨大的。侵占罪属于自诉案件，需当事人自己去法院起诉法院才予以立案审理，如果当事人本身没有告诉，则不予以处理。侵占罪量刑标准：侵占数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 劳动法相关：老板拖欠工资，收银员用营业款抵工资的法律规定是什么？ 根据劳动法的规定，老板拖欠工资是违法行为。收银员使用营业款抵工资，是否违法需要根据具体情况来判断。通常情况下，雇主应当按时支付员工工资，不能以任何理由拖欠。如果老板拖欠工资，收银员可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。然而，使用营业款抵工资是否合法取决于雇主和员工之间的协议和劳动合同的约定。如果双方协商一致，并在劳动合同中明确约定了可以抵扣工资的情况，那么使用营业款抵工资可能是合法的。但是，如果没有明确约定或者违反了相关法律法规，那么使用营业款抵工资可能是违法的。因此，建议受到此类问题影响的收银员咨询专业律师或劳动法律师，以获取具体的法律意见和指导。 结语 收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，可直接追讨，拒不返还可起诉解决。若数额较大，构成职务侵占罪，可报警追究刑事责任。职务侵占罪是指利用职务便利，非法占有单位财物的行为。立案标准为2万元以上不满20万元属于数额较大，20万元以上属于数额巨大。侵占罪需当事人自行起诉，量刑标准为较大数额处二年以下有期徒刑、拘役或罚金，巨大数额或有严重情节处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。对于老板拖欠工资，收银员可投诉劳动监察部门，具体是否合法需根据合同约定和法律规定判断。建议咨询专业律师获取法律意见。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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