| 问题 | 工资待遇不足，员工能否用物品抵扣？ |
| 释义 | 员工不能私自拿公司物品抵工资，拖欠工资可以向劳动监察部门举报。公司倒闭拖欠工资，员工可通过合法途径追讨，如向工会求助、劳动监察投诉、劳动争议仲裁等。员工擅自办理公司物品是侵犯财产的违法行为，需承担法律责任。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资可受到行政处罚。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公司财物会涉及盗窃罪，需承担刑事责任。 法律分析 不发工资是否可以搬公司东西抵 1、拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。 2、公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)盗窃金融机构，数额特别巨大的； (二)盗窃珍贵文物，情节严重的。 结语 根据法律规定，《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。同时，《中华人民共和国刑法》也明确规定，擅自拿取公司物品涉嫌侵犯财产，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，劳动者应通过合法的途径追讨工资，如向工会求助、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁等。请牢记，员工没有处分公司财物的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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