| 释义 |
如果您遇到口头承诺工资但雇主没有履行的情况，请按照以下步骤进行处理：
1. 收集证据：首先，收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、通讯记录、工资条、同事证言等。确保手头有足够的证据来支持您的主张。
2. 与雇主沟通：尝试与您的雇主进行沟通，了解他们为什么没有履行口头承诺。保持冷静，尽量通过非暴力沟通来解决问题。
3. 要求书面确认：向雇主提出书面要求，要求他们明确表示承认您的口头承诺。这样可以确保您将来在法律诉讼中拥有有效证据。
4. 咨询专业人士：如果雇主仍然拒绝承认口头承诺，您可以寻求律师或劳动法专家的建议。他们可以为您提供专业建议和法律支持。
5. 提交仲裁申请：如果您与雇主协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请提供您的所有证据和相关材料。
6. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。确保在此过程中继续收集和提交证据，以支持您的主张。
7. 了解当地法律：在进行上述操作之前，了解当地的劳动法规定是非常重要的。这可以帮助您更好地保护自己的权益。
请注意，在处理此类问题时保持冷静和专业，尽量避免暴力和敌对行为。通过合理的法律途径解决问题是最有效的方法。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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