| 问题 | 工龄奖是否按月发放？ |
| 释义 | 工龄奖是根据工作时间长短制定的奖励，反映了职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖的标准可以根据工作时间长短而定，例如满一定年限就会获得相应的奖励。享受工龄奖的条件包括签订劳动合同、没有旷工记录和请假不超过一星期。工龄奖的发放可能会推迟或取消，如请假时间超过规定限制或未续签合同等。劳动法没有规定工龄奖，工资分配由企业自主决定。 法律分析 工龄奖 工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄奖制度 根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 例：工龄奖标准 一： 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖 二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放; 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放; 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放; 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放; 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖; 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖; 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。 四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算; 2、若中断则以新合开始计算; 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。 劳动法里没有规定工龄奖，这个法律没有规定。 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 结语 工龄奖是根据职工工作时间长短而设立的奖励制度。工龄的长短不仅代表了职工在工作岗位上的经验和技能水平，也反映了他们对社会和企业的贡献。根据劳动法的规定，工龄奖并没有明确的法律依据。《劳动法》要求企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，确保最低工资保护，并根据经济发展情况逐步提高工资水平。因此，是否实行工龄工资以及具体计算方式应由用人单位自主决定，符合法律规定的工资分配办法。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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