| 问题 | 公司单休合法吗 |
| 释义 | 公司单休是合法的。 合法的情况如下： 1、我国的标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，在标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日； 2、用人单位可以根据实际生产经营情况合理安排本单位工作时间，但不得超过最高加班时间标准，比如我们经常热议的“996”，指的是早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准，此种情况下则企业违法； 3、超过法定工作时间，应当依法支付加班工资。 加班主要通过以下三个标准： 1、用人单位安排，或劳动者主动提出延长工作时间且用人单位同意； 2、在工作时间以外加班； 3、从事工作或工作相关的活动。 综上所述，单位在不违反上述强制性法律规定的情况下安排单休是合法的。如果员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。如果在工作时间以外从事与工作无关的事情，也不能认定为加班，例如员工到外地出差，周末用人单位不安排工作让员工休息，则不认定为加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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