| 释义 |
法律主观：
农民工什么还好可以进行投诉举报 ①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； ②用人单位与劳动者订立和 解除劳动合同 的情况； ③ 劳务派遣 单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； ⑤用人单位支付 劳动合同 约定的劳动报酬和执行 最低工资 标准的情况； ⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； ⑦法律、法规规定的其他劳动监察事项。 下列情形之一的举报不予受理： ①举报人举报的事项属于 劳动争议 的； ②举报人已就同一事实和请求向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁或向人民 法院 提起诉讼的； ③举报投诉的违法行为已终了两年以上的。 (2)举报程序。举报投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提供以下资料： ①被举报单位注册登记资料； ②被举报单位违法事实； ③被举报单位的名称、地址和电话。 检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料： ①举报人的姓名、联系地址、邮编、电话； ②被举报单位的名称、地址、电话； ③被举报单位违反劳动保障 法律法规 规章的事实。 对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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