| 问题 | 什么是派遣制劳动合同？ |
| 释义 | 劳务派遣合同是一种劳务合同,指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。派遣人员属于派遣公司的员工,暂时不属于用人单位的员工。一旦用人单位有编制后,这些派遣人员可以转为用人单位的员工。劳务派遣合同的签订一般较长,而工种一般是辅助性的工作。 法律分析 劳务派遣合同属于劳务合同的一种。它指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。当事业单位没有编制时,需要用人时,就会使用派遣人员。派遣人员属于派遣公司的员工,暂时不属于用人单位的员工。一旦用人单位有编制后,这些派遣人员可以转为用人单位的员工。 一、如何认定劳务派遣还是劳动关系 劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。 二、第三方合同主体是谁 第三方合同其实是我们常说的劳务派遣合同的口头用语。即劳动者与劳务派遣公司签订合同，不直接与用人单位签订劳动合同的一种合同行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位工作时，员工不属于用工单位的正式员工，是具有派遣性质的。从这个角度去理解第三方合同，这种合同的主体应该是劳动者和相应的劳务派遣公司。 结语 劳务派遣合同属于劳务合同的一种,常见于事业单位中用人单位缺乏编制的情况。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。如何认定劳务派遣还是劳动关系以及第三方合同主体是谁是劳务派遣合同使用中需要注意的问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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