调岗降薪合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	调岗降薪合法吗？
释义	法律分析：调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
随便看	我和老婆都想和对方离婚，都想要孩子，请问会判给谁？你好，老婆带个孩子嫁给我，现在离婚了小孩19岁，我还要给扶养费吗如果有三个孩子，离婚后是否需要支付两个孩子的抚养费？有两个女儿要不要离婚女儿有义务养父母吗财产全部给儿子却要女儿赡养女儿没有收入女婿必须赡养吗父亲没管过女儿，女儿用赡养父亲吗父亲没管过女儿,女儿用赡养父亲吗在法律上女儿有没有义务养父母做女儿的有赡养老人的义务吗女儿有没有义务赡养父母我有义务照顾继女嘛？继女对继父有赡养义务吗我有义务照顾继女吗？继女什么情况下不用赡养义务有义务抚养继女吗继女有抚养后妈的义务吗继母是否有义务照顾继子呢继母是否有义务照顾继子？继子女继母对继母有抚养义务吗？继女是否有抚养义务继女有赡养义务吗继女有义务赡养后爸的义务吗继子女有抚养后妈的义务吗 legal treaty legal trustee legal unit of measurement legal usufruct uniform crime report uniform customs uniform customs and practice of commercial documentary credits uniform customs duty uniform distribution of materials uniform examination and approval for ore reserves uniform expert evidence act Uniform Gifts to Minors Act uniform international law uniformity uniformity of law uniform law uniform law of instruments uniform law on guarantee and standby credit Uniform Laws uniform liability principle uniform limited partnership act uniformly allocated materials uniform marriage evasion act uniform negotiable instruments act uniform negotiable instruments law

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