降薪符合劳动法规定吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	降薪符合劳动法规定吗
释义	法律分析：不符合，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	经复议的案件复议机关改变原行政行为的什么为被告行政复议机构审理案件有几名人员参加省政府作出的具体行政行为不服向什么申请复议经复议的案件复议机关改变原行政行为的什么为被告？在行政复议过程中被申请人不得自行什么收集证据经复议的行政案件，复议机关改变了原具体行政行为，可能成为被告的是行政复议机构收到申请人提出的对乡政府的行政行为不服向什么机构复议？行政复议是否对合理性进行审查政府信息公开行政复议的受案范围行政复议中，哪一方来证明申请已确实收到行政复议的案件一旦提起诉讼对不予处罚不服的行政复议案件怎么做哪些案件属于行政复议前置的情形当事人对行政复议决定不服的在多数情形下采取何种方式救济 -行政复议对不予受理行为申请行政复议合理吗王某可以向什么申请行政复议交通事故复议电话号码 -交通事故处理交通事故如何复议交通事故责任认定复议流程交通事故认定复议交通事故复议在哪里复议交通事故怎么复议交通事故复议交通事故复议去哪个部门 articles of law Articles Of Partnership articles of partnership Articles Of Partnership2 articles of the peace Articles of War articles of war articles prohibited for export articles prohibited for import and export articles received as bribes articles that ignite when in contact with water articles the manufacture of which is prohibited except by special permit artifice of war artificial artificial accretion artificial alluvion artificial boundary artificial boundary line artificial canal artificial insemination artificial intelligence artificial island artificial line Artificially Administered Nutrition artificially force up commodity prices

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