| 问题 | 职工薪酬的核算内容有哪些 |
| 释义 | (1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。 (2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。 (4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。 (5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。 (6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。 (7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 业务要点 1.货币性职工薪酬的确认 根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用.主要分为以下几种情况。 (l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。 (2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。 (3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。 (4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。 2.非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 (2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。 (3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。 【例】A公司本月支付工资总额30000元，作会计分录如下： 借：应付职工薪酬——工资30000 贷：库存现金30000 【例】A公司本月代扣个人所得税4500元，作会计分录如下： 借：应付职工薪酬——代扣个人所得税4500 贷：应交税费——应交个人所得税4500 【例】A公司是一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5000元，职工福利按工资总额的14%提取，作会计分录如下： 借：制造费用5700 贷：应付职工薪酬——工资5000 ——职工福利700 【例】A公司本月应付医疗保险2500元，应付社会保险7500元，作会计分录如下： 借：管理费用10000 贷：应付职工薪酬——医疗保险费2500 ——社会保险费7500 【例】A公司本月应付工资总额为20000元，其中，从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1.5%提取)，作会计分录如下： 借：管理费用700 贷：应付职工薪酬——工会经费400 ——职工教育经费300 【例】A公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿为3000元，用现金支付，作会计分录如下： 借：应付职工薪酬——辞退补 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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