| 问题 | 2023年旷工离职上个月给正常发吗 |
| 释义 | 法律分析： 劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的， 依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工后离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 衍生问题： 员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以吗？ 有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度在先。 事实上依法制定的公司规章需要满足下面的条件才具有效力： 1、在公司制定的规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等; 2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，可以直接以员工自离处置。 3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。 因此，现在员工连续旷工，并且公司有按照上面规定制定规章制度的，那么现在就可以按照员工自离处置。 要是公司根本没有制定规章，或是制定的规章违规的，那么公司需要承担违规的法律责任，并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。 并且这个时候员工可以积极按照劳动争议解决办法处理： |
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