| 问题 | 公司是否会对单位旷工者算工龄？ |
| 释义 | 除名或自动离职的职工工龄计算方式因企业和机关、事业单位而异。机关事业单位工作人员自动离职后工作年限从重新录用之日起计算，而企业职工自动离职工龄计算则以个人缴纳养老保险费的时间为准。 法律分析 除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。 机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。 企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。 拓展延伸 单位旷工者的工龄如何计算？ 单位旷工者的工龄计算方式取决于公司的具体规定和劳动法律法规。一般情况下，单位旷工者的工龄计算会根据旷工期间的具体情况进行评估。如果旷工是因为合法原因，如病假、产假或法定假期，一般会将旷工时间算入工龄中。但如果旷工是无故缺勤或违反公司规定，一般不会将旷工时间计算在工龄中。具体的计算方式可能会根据公司政策而有所不同，因此建议单位旷工者咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以了解公司的具体规定和适用的法律法规。 结语 根据公司和机关、事业单位的不同情况，除名或自动离职的职工工龄计算方式也有所不同。根据规定，机关事业单位工作人员自动离职后工作年限从重新录用之日起计算。而企业职工自动离职工龄计算则应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算。至于单位旷工者的工龄计算方式，取决于公司具体规定和劳动法律法规。建议旷工者咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以了解公司的具体规定和适用的法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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