| 问题 | 江苏省清理编外人员管理办法 |
| 释义 | 江苏省清理编外人员管理办法旨在规范编外人员管理，减少不合理编外人员，实现用人单位的合理化配置。对于被清理的编外人员，将会给予补偿和安置。 江苏省清理编外人员管理办法是为了规范编外人员管理，减少不合理编外人员，实现用人单位的合理化配置而实施的一项政策。江苏省劳动和社会保障厅负责制定具体的清理计划和实施方案，对编外人员进行分类核定，除符合编外人员管理规定的继续留用外，其余的将被清理。对于被清理的编外人员，江苏省将会给予补偿和安置。具体的补偿标准和安置工作由各市、县（市、区）按照省级规定制定。此外，清理编外人员的对象包括：未经批准擅自录用或半挂靠的、工资福利待遇不符合规定的、已经超过任职年限的、已经退休或者取得退役证件的等。 江苏省清理编外人员管理办法中规定的补偿标准都有哪些？江苏省清理编外人员管理办法并未明确规定补偿标准，具体的补偿数额由各市、县（市、区）根据省级规定制定。在实际操作中，一般采取一次性经济补助、社保待遇补贴、转换岗位或提供再就业机会等方式给予被清理编外人员补偿。 江苏省清理编外人员管理办法的实施可以有效地减少编外人员的数量，实现用人单位的合理化配置。被清理的编外人员将会给予补偿和安置，具体标准由各地根据省级规定制定。在实际操作中，需要严格按照相关法律规定进行管理和实施，确保政策的顺利落实。 【法律依据】： 《江苏省清理编外人员实施方案》第三条 对于不符合编外人员管理规定的编外人员，加强规范管理，建立健全用人机制，清理不合理编外人员，并根据补充规定，给予补偿和安置。 |
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