| 问题 | 工资拖欠，酒吧老板能否向劳动局求助？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，当事人可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，还可以要求支付双倍工资。若解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律分析 可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资拖欠，如何有效维权保障劳动者权益？ 当面临工资拖欠问题时，劳动者可以采取一系列有效的维权措施来保障自己的权益。首先，劳动者应与雇主进行积极沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。此外，劳动者还可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据情况采取进一步的法律行动。维权过程中，劳动者应保持耐心和冷静，遵守法律程序，确保自己的权益得到合理保护。同时，建议劳动者在日常工作中注意与雇主签订合同，并保留相关证据，以便在发生纠纷时提供证据支持。通过积极维权，劳动者可以有效保障自己的权益，维护劳动关系的平衡和公正。 结语 当面临工资拖欠问题时，劳动者应积极采取维权措施。首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。如雇主不合作，可向劳动局或仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。建议咨询律师，了解相关法律法规，并采取进一步的法律行动。维权过程中应保持耐心和冷静，遵守法律程序，确保权益得到保护。同时，签订合同并保留证据可提供支持。通过积极维权，劳动者可保障自身权益，维护劳动关系的平衡和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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